قانون إدارة الموارد البشرية في دبي لجميع المديرين التنفيذيين

قانون إدارة الموارد البشرية تم إصداره من قبل صاحب السمو محمد بن راشد وهو نائب رئيس الدولة للعمل على تحسين الوضع لجميع المديرين التنفيذيين في دبي وهو نص على إجراء بعض التعديلات في المادة السادسة من القانون رقم 8 وفقًا لعام 2013 وينص القانون على التالي معالجة جميع المسائل المتعلقة بالمشاركة في تقاعد عموم المديرين التنفيذيين في دبي  والإهتمام بالبدلات الخاصة بالمديرين وكذلك العلاوات .

إدارة الموارد البشرية  في دبي

ينص تعديل القانون على أن تولي منصب مدير تنفيذي لإحدى الجهات يصدر من المجلس التنفيذي فقط وذلك بعد تقييم مدى جودة أداء المدير التنفيذي وكذلك يتم تحديد الأليات والوظائف التي يكلف بها وعدد أيام الإجازة الرسمية التي يجب الحصول عليها كما يتم الإشراف على النقل بين المناصب الحكومية والإعارات المقدمة لهم ومدى فاعلية البرنامج التدريبي من قبل المجلس المجلس التنفيذي .

إخلاء مسئولية المدير التنفيذي من أخطاء الغير

في القانون المتعلق بالمدير التنفيذي يمكن إخلاء مسئولية المدير التنفيذ من أي خطأ يتسبب يه الأخرين أو خطأ لا يتعلق بالمهام الوظيفية الواجبة عليه أو في إختصاص مخالف عنه ولكن يتم اللجوء إلى الحكومة الخاصة بهذه الجهة  وتبدأ في مناقشة المدير التنفيذي لمعرفة الأسباب المتسببة في هذا الخطأ .

بالإضافة إلى قيام إدارة الموارد البشرية بتوجيه الواجبات والمهام الرئيسية المطلوبة من المدير التنفيذي والموجهة إليه من وأن جميع العاملين في الإدارة التنفيذية تطبق عليهم مرتبات المديرين التنفيذين من يوم توليهم المنصب وتكون المرتبات نظيرًا للقيمة الوظيفية والمنصب الذي يتولاه مقارنتًا بالأعمال الوظيفية المقررة عليه وحجم المسئوليات والواجبات تجاه منصبة  ويعتبر هذا القانون هو البديل لقانون 2 لعام 2015 ويكون بذلك لاغيًا القانون 1 لعام 2015.

اقرأ أيضًا: مبادرات الشارقة لإسعاد المواطنين والأطفال في عيد الفطر 2021

Comments are closed.